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公司的經(jīng)營理念十六字為“誠信、情義、人才、赤腳、精品、創(chuàng)新、效益、積累”。我個(gè)人覺得誠信、創(chuàng)新有一些認(rèn)識(shí)。
首先說下誠信，誠立信，是很多企業(yè)的經(jīng)營宗旨，誠信是一個(gè)道德范疇，是公民和企業(yè)的第二個(gè)“身份證”，只有待人處事真誠、老實(shí)、講信譽(yù)，言必信，行必果，一諾千金才能贏得他人的信任，建立良好的信譽(yù)。企業(yè)要做到最優(yōu)秀、最具競(jìng)爭力,技術(shù)、高科技可以學(xué),制度可以制定,但包括企業(yè)全體員工內(nèi)在的追求這樣一種企業(yè)文化、企業(yè)倫理層面上的東西卻是很難移植、很難模仿的。海爾集團(tuán)發(fā)展之初,首先樹立建設(shè)誠信的觀念。當(dāng)時(shí)把十幾臺(tái)有點(diǎn)小毛病的冰箱當(dāng)著全體員工的面給砸爛了,張瑞敏就是要讓全體職工知道他誠信經(jīng)營的決心。華人首富、香港長江實(shí)業(yè)集團(tuán)總裁李嘉誠曾經(jīng)說:“很多人問我為什么能把事業(yè)做大,無他,一字而已——信”。
再來說說創(chuàng)新，今世界瞬息萬變,唯一永恒不變的就是“變化”了。應(yīng)對(duì)變化，只有不斷創(chuàng)新，企業(yè)才能求得長遠(yuǎn)的發(fā)展。當(dāng)今時(shí)代是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也是信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代，以創(chuàng)新謀求發(fā)展已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的必由之路。而且變化的速度也越來越快，“不創(chuàng)新就死亡”已經(jīng)悄然成為世界商業(yè)的游戲規(guī)則。對(duì)企業(yè)而言，真正的創(chuàng)新應(yīng)該能夠改變公司所處的情境，包括市場(chǎng)、顧客、競(jìng)爭和社會(huì)等方方面面。技術(shù)創(chuàng)新可以提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本;體制創(chuàng)新可以使企業(yè)的日常運(yùn)作更有秩序，便于管理;思想創(chuàng)新是相對(duì)比較重要的一個(gè)方面，領(lǐng)導(dǎo)者思想創(chuàng)新能夠保障企業(yè)沿著正確的方向發(fā)展，員工思想創(chuàng)新可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮員工的創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來更大的效益。
同樣，時(shí)代在不斷地發(fā)展變化，每個(gè)人都要通過不斷地學(xué)習(xí)來適應(yīng)飛速發(fā)展的社會(huì)，而不要成為時(shí)代的棄兒。這個(gè)社會(huì)是競(jìng)爭的社會(huì)，現(xiàn)實(shí)是很殘酷，也是很無情的，但這個(gè)社會(huì)是公平的，我們要學(xué)別人之長，揚(yáng)自己之長，天道酬勤，在工作當(dāng)中力求上不斷創(chuàng)新，為公司創(chuàng)造更多的財(cái)富，相信任何一家公司都很樂意有這樣優(yōu)秀的員工。